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사) 실버마을 2023년도 노인일자리 및 노인사회활동지원사업 담당자 구함 > 수행기관 채용정보

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구인 사) 실버마을 2023년도 노인일자리 및 노인사회활동지원사업 담당자 구함

페이지 정보

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작성자 관리자
댓글 0건 조회 3,308회 작성일 23-01-26 16:27

본문

2023년도 노인일자리 및 노인사회활동지원사업 수행을 위한 직원 채용을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용예정인원
- 모집분야 : 노인일자리 및 사회활동지원사업
- 채 용 직 : 노인일자리담당자(구 전담인력) 00명
- 공고기간 : 2023.01.26 ~ 2023.02.10 오후6시까지
- 담당업무 :
1) 참여자 모집, 선발, 교육 및 활동관리 지원
2) 월별 참여자 활동비 또는 임금 지급
3) 노인일자리업무시스템 관리
4) 권역 내 신규 노인일자리 프로그램 개발
5) 기타 사업지침에서 규정하고 있는 업무

2. 자격조건
- 본 사업에 대한 이해가 있고 건강 상 업무 수행이 가능한 자
- 운전면허 2종 이상(차량소지자 및 실제 운전가능자)
- 컴퓨터 활용가능자

3. 자격사항
- 사회복지사업법 제 35조의 제 2항에 명시한 종사자의 결격사유에 해당하지 않으며, 기타법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
- 기관의 운영방침을 이해하고 실천할 수 있는 자
- 상기 자격조건을 충족한 자

4. 근무조건
- 계약기간 : 채용시~2023.12.31
- 근무시간 : 주5일 근무 (월~금 / 09:00~18:00)
- 보수기준 : 2,011,000원(사회보험료 본인부담금 포함) + 교통비 + 퇴직금별도
/ 처우개선비 당해년도 운영규정에 의해 지급(지급일 당시 근무자에 한함)

※ 계약기간은 수행기관의 위탁기간 이내로 하며, 기간제 근로자의 경우 수행인력의 계속 고용기간이 2년을 넘기더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않음.
※ 근거법령 :기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제4조제1항5호 및 같은 법 시행령 제3조 제2항제1호
※ 기간제법을 제외한 연차휴가, 퇴직금 등 노동관계 법령은 통상근로자와 동일하게 적용

5. 제출서류
- 입사지원서 1부
- 자기소개서 1부 (2쪽 이내, 경력 및 지원동기, 업무수행능력 중심)
- 상기 외 각 증명서류는 최종 합격 후 제출
- 입사지원서(이력서), 자기소개서 사본을 제출할 시 반드시 하나의 파일(한글) 편집하여 제출하여야 하며, 압축파일로는 접수가 불가함.
※ 파일명에 지원자 이름과 지원 분야로 명기(예: 홍길동-노인일자리담당자.hwp)


6. 제출방법
- 이메일접수만 받습니다. (silver3836588@naver.com)

7. 공고기간
- 2023.01.26 ~ 2023.02.10 오후6시까지

8. 전형일정
- 면접예정일 : 별도 유선 통보
- 최종합격자 발표 : (최종합격자에 한하여 개별통지)


9. 근무지 : 사)실버마을(광주광역시 서구 서남길 18 / 서구 관내)

10. 문의
- 전화 : 062) 382-6123
- 담당 : 허연 팀장

11. 기타
- 국적, 인종, 종교, 성별, 연령의 차별을 하지 않습니다.
- 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.
- 제출 서류의 허위가 있을 시 채용을 취소할 수 있습니다.
- 이력서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 응시자에게 있으며, 작 성내용과 자격증 등 기재된 내용사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 임용 후에라도 입사지원서에 기재한 사항이 사실과 다를 경우, 채용신체검사서 및 범죄 경력 등의 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 채용서류의 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 에 따라 반환을 청구할 경우 반환 받을 수 있습니다. 채용서류의 반환을 원할 시 채용여부가 확정된 날 이후부터 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 본 기관에 제출 바랍니다. 다만, 채용서류가 「홈페이지 또는 전자우편」으로 제출된 경우 및 「구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우」에는 구직자가 반환청구 할 수 없으며, 구직자의 반환청구에 대해 구인자가 반환할 의무도 없습니다. 반환하지 아니한 채용서류는 동법 제11조 제4항에 의거 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 채용여부가 확정된 날 이후부터 반환기간(14일)이 지난 후 5일 이내 파기합니다. 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다.
- 본 채용은 기관 사정에 따라 채용 계획 및 일정이 변경될 수 있습니다. 

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